Una introducción a la nueva generación de modelos de gestión y organización

Hoy os traemos una publicación que os sirvirá de introducción a los modelos, marcos y prácticas representativos de la nueva generación de gestión y organización emergente. Se trata del artículo «La nueva generación de modelos de gestión y organización — más humanos, adaptables y de impacto» de Mónica Expositor. Es un documento vivo en castellano que actualmente recoge los siguientes 19 modelos y marcos por orden cronológico de aparición:

• Beyond Budgeting (1998)
• Manifiesto ágil (2001)
• Lean y el “Estilo Toyota” (2001)
• Sociocracia (2004)
• Nuevo estilo de Relaciones (2005)
• Holacracy (2006)
• B Corps (2007)
• Beta Codex (2009)
• Management 3.0 (2010)
• El modelo Spotify (2012)
• Teoría U (2013)
• Organizaciones Teal (2014)
• Organización Exponencial (2014)
• Estructuras liberadoras (2014)
• Responsive Org (2014)
• Open Organisation (2015)
• Sociocracy 3.0 (2015)
• Organizaciones Deliberadamente Desarrolladoras (2016)
• Humanocracy (2020)

Sí, no todos son marcos y modelos. Algunos son manifiestos con principios, otros cajas de herramientas y otros teorías de camio. Pero todos, muy relacionados y relevantes en la práctica real de muchas organizaciones. En próximos eventos y artículos aparecerán muchos de ellos, así que, ¡a ponerse al día!

¡Feliz lectura y exploración!