Las Naves participa, dentro de su proyecto Organizaciones del Futuro, en un estudio sobre el absentismo laboral (renuncias, bajas, retrasos, ausencias), sus causas y consecuencias, que permitirá la creación de una innovadora herramienta de análisis. Los resultados que ofrezca la herramienta permitirán analizar la pertinencia de cambios organizacionales o de estilos de liderazgo, por ejemplo, para reducir ese absentismo. Queremos poder avanzarnos predictivamente y saber qué ocurre en las organizaciones, en sus modelos de gestión, que hace que estén aumentando no solo el absentismo, sino también la rotación, la gran renuncia, etc.
El absentismo laboral actual en España está en unos índices muy elevados con un incremento progresivo en los últimos años. El absentismo tiene un impacto directo tanto en el coste laboral como en la dificultad de prestar servicios. De la misma forma limita el crecimiento y la transformación de las organizaciones al no poder contar con todo su capital humano.
El estudio se está realizando junto a Cegos y varios agentes de la Comunidad Valenciana y Murcia que estamos trabajando en un modelo/algoritmo predictivo que permita a cada empresa realizar un análisis comparado de su situación con respecto al entorno, disponer de una predicción y evolución futura y aportar líneas de acción para la mejora de los indicadores de absentismo proporcionando una mejora en la productividad, fidelización y satisfacción laboral.
Se ha elaborado una encuesta a cumplimentar por el máximo número de empresas y organizaciones posibles, de modo que se recoja el mayor número de datos. De esa manera, el análisis de estos a la hora de programar la herramienta la hará más fiable y certera, pues validará más hipótesis y factores diferentes con los que trabajará el algoritmo.
Todo el tratamiento de datos se va a realizar con Cegos, certificada por la norma 27001 de seguridad de la información y el Esquema Nacional de Seguridad.
