El observatorio Organizaciones de Futuro ha sido el anfitrión de la presentación de un informe sobre absentismo laboral en 2023 en la Comunitat Valenciana y Murcia, dirigido por Cegos y con la colaboración de Las Naves. Más de 800 organizaciones y 240 modelos han sido analizados en este documento, dirigido por Cegos e impulsado por Las Naves, las universidades de Murcia y Alicante, el Club de las Buenas Decisiones de Alicante, el de Recursos Humanos de Castellón y la mutua Asepeyo.
Se trata de un análisis predictivo en el que se han recopilado las experiencias de las organizaciones -microempresas, pymes y grandes empresa-, sus características y la forma de trabajar de cada una de ellas, así como la opinión de personas expertas en el ámbito empresarial.
Según explicó Cegos, este estudio ha permitido detectar qué variables organizativas influyen en el absentismo. Así cada empresa puede hacer un análisis comparado de su situación con respecto al entorno, hacer una predicción sobre su evolución futura y apostar por líneas de acción para la mejora de los indicadores de absentismo.
Entre las conclusiones del estudio, observamos que las empresas más grandes tienen mayor propensión al absentismo, y que, sin embargo, factores como el crecimiento de empleo, la cuota de mercado, productividad y rentabilidad, y otros como una estructura organizativa definida, una estabilidad, una buena política salarial, y la presencia de medidas de conciliación disminuyen el absentismo laboral.
Salud y absentismo laboral
En la jornada en la que tuvo lugar la presentación del informe también tuvo lugar una conferencia sobre la vinculación de salud y absentismo laboral, y una mesa redonda en torno a las personas como factor clave de las organizaciones. El público asistente, además, pudo participar en una experiencia de realidad virtual y exoesqueletos para la simulación de accidentes de trabajo, organizada por la mutua Asepeyo.
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