¿Qué nos deparará el 2050? ¿Cómo serán los puestos de trabajo y las organizaciones del futuro?
Estas mismas preguntas y muchas otras se hacen en el Podcast de “Viajando al Futuro: El Trabajo”
A través de las entrevistas a cuatro mujeres, analizan el posible escenario que deparará el sector empresarial, los puestos de trabajo y las organizaciones en el futuro.
En la entrevista a Liliana Arroyo, doctora en sociología, se analiza la perspectiva social del tejido empresarial, y como las funciones internas de los trabajadores en las organizaciones sufrirán procesos de automatización de tareas, pero siempre con la perspectiva de que una organización debe ser un espacio abierto al debate. Un debate enfocado en la mejora de la organización, teniendo presente el lado más humano en un futuro automatizado.
Liliana comenta que en el futuro existirán algunas tareas que no podrán depender de forma directa de la tecnología, aquellas que no puedan automatizarse serán las que dependan de las capacidades humanas:
“Hay algunos estudios de perspectivas futuristas que también plantean que si hubiera esa tecnificación y cada vez hay más elementos que se pueden automatizar, sobre todo lo más mecanizable y lo más rutinario, eso se puede dejar a las máquinas. Nuestra inteligencia y nuestras capacidades se pueden poner en otros aspectos en los que aportamos mucho más valor. Los elementos que apuntan este tipo de estudios son la creatividad, empatía e intuición, etc. Una serie de capacidades humanas y estrictamente humanas que no nos planteamos que se puedan mecanizar, y es ahí, donde podemos añadir valor.”
Con una visión parecida comienza la entrevista de Arantxa Unda, especializada en la gestión de datos clínicos, que expresa que debe existir un pensamiento humanista en cualquier organización sin importar el sector en el que esté. Una puesta en valor del pensamiento crítico y la empatía como habilidad primordial para el trabajo del futuro.
“Si las humanidades enseñan bien, desde mi punto de vista, fomentan la empatía, fomentan el pensamiento crítico, fomentan la reflexión. Y estas habilidades van a ser muy importantes cara al futuro.”
Por otro lado, la experta en startups Taryn Andersen, confirmando la tendencia que parece que deparará el futuro, sostiene que las organizaciones cada vez dependerán más de la tecnología y los procesos automáticos, pero que resulta primordial basar las actividades organizacionales en la empatía y las emociones. Aspecto que no puede alcanzar la tecnología, o no al menos del mismo modo que lo hacemos los humanos.
“Las actividades no tecnológicas van a ser todas aquellas que estén en concordancia con los sentidos, las emociones.”
La última entrevistada, Patricia Ramírez, psicóloga clínica y experta en redes sociales, expone lo que suponía hace dos años algo impensable, las jornadas laborales basadas en el teletrabajo. Lo que está claro es que la tecnología en las organizaciones, sea en el puesto laboral que sea, tienen que tener una perspectiva educativa y empática fundamental.
En el futuro, se deberá compaginar las distintas modalidades de trabajo, pero Patricia asegura que habrá que llegar a un equilibrio, pues como seres humanos, dependemos de las relaciones sociales, y en el fondo, preferimos el contacto estrecho dentro de las organizaciones:
“Teletrabajar no va a hacer que nosotros tengamos una relación distinta con la persona que está detrás de la pantalla.”
En conclusión, lo que está claro es que el futuro pasa por una organización con mayor presencia femenina, donde las máquinas y los procesos automatizados nos volverán más humanos.
Enlaces de interés:
Sitio web de Pablo Foncillas (entrevistador del podcast) https://pablofoncillas.com/viajando-al-futuro-el-podcast/
Bio de Liliana Arroyo en “Do Better”, de Esade
https://dobetter.esade.edu/es/autor/liliana-arroyo?_wrapper_format=html
“Arantxa Unda, CEO de Sigesa, encabeza la prestigiosa lista ’30 UNDER 30 EUROPE’ de Forbes, en la categoría de Ciencia y Salud” https://www.sigesa.com/arantxa-unda-ceo-de-sigesa-encabeza-la-prestigiosa-lista-30-under-30-europe-de-forbes-en-la-categoria-de-ciencia-y-salud/
Bio de Taryn Andersen, CEO de Impulse4women
https://www.impulse4women.org/static/team.html
Sitio web de Patri Psicóloga
https://www.patripsicologa.com/
Escrito por Yolanda Puchades
