Según la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, el bienestar del empleado:
“Hace referencia al estado de satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, que repercute en un bienestar familiar y social.”
El bienestar laboral es una cuestión muy importante a tener en cuenta por las organizaciones que quieren convertirse en organizaciones de futuro. Las razones parten de que una organización que necesita trabajar con resiliencia, adaptándose a los cambios y formando una plantilla unida, debe también tener presente la salud mental, física y emocional de sus trabajadores. Por ello, os presentamos nuestra selección de 10 Posts sobre Bienestar Laboral.
Posts que tratan de promover el bienestar laboral a través de tips y recomendaciones:
- Salud mental en las organizaciones: cómo promoverla en 7 etapas En este post publicado por Laura Valls Panadero en el blog Homuork sobre el bienestar del empleado encontramos una serie de razones que según la Organización Mundial de la Salud (OMS) dificultan la salud mental de los trabajadores:
“Normalizar los problemas de salud mental nos lleva a una mejor calidad de vida y satisfacción laboral.”
A su vez, crean una lista de 7 medidas que toda organización debe implementar en sus objetivos para lograr tener una plantilla y un clima de bienestar organizacional.
- En el artículo de María Bullón para Cobee El bienestar laboral del empleado: ¿cómo mejorarlo? nos explican de forma muy detallada cómo mejorar el bienestar laboral a través de una serie de acciones cómo detectar qué factores afectan al bienestar de los empleados o cómo poner en marcha un plan de acción.
- Desde el medio Nueva Iso 45001 publican La importancia del bienestar de los trabajadores en una organización, donde analizan la norma ISO 45001 enfocada en los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- La publicación de Observatorio RRHH sobre El bienestar del empleado se erige como prioridad y factor diferenciador de la propuesta de valor de las empresas
“Los esfuerzos realizados en materia de bienestar son efectivos tanto a nivel físico y emocional como financiero y social.”
Por otro lado, están los blogs que han dedicado un post a tratar el bienestar laboral desde una perspectiva clínica:
- Desde el blog DoctorAkí, la autora Giselle Bernal Serrano del post ¿Qué es el bienestar laboral y por qué es tan importante? A través de consejos y posts sobre salud, analiza la importancia de la salud emocional y mental para el desempeño satisfactorio de un puesto laboral:
“Un estilo de vida equilibrado llevará a un empleado a desempeñar funciones con mejor ánimo, lo que se refleja en una mayor productividad para la organización.”
- En el post de Infocop La salud mental y el bienestar laboral: uno de los principales temas clave que deberán abordar las empresas en 2020 Recogen 10 temas claves que desde un punto de vista psicológico, se deben tratar en las organizaciones.
Los últimos cuatro posts sobre Bienestar Laboral están redactados desde el punto de vista de la organización:
- En la publicación de Sodexo sobre El bienestar de los empleados: por qué es tan importante y cómo impacta en la empresa “El estrés […] es el motivo del 30 % de las bajas laborales en España” ¿Estamos de acuerdo entonces que es necesario cuidar la salud mental y favorecer un entorno laboral sano?
- El medio Dir&Ge publican El bienestar del empleado, un factor cada vez más prioritario para las empresas, Las empresas que ya han priorizado el bienestar laboral obtienen resultados positivos tanto a nivel físico como emocional, financiero y social.
- El bienestar del empleado, cada vez más prioritario para las empresas, publicación de RRHHPress analizan como desde que en 2020 la crisis sanitaria cambiara las formas de trabajar de las organizaciones, el bienestar laboral es una de las primeras medidas que deben tomar las organizaciones.
- Desde Personio, presentan Las 5 métricas que te ayudarán a medir el bienestar de los empleados estas medidas a implementar en una organización son para obtener un bienestar laboral positivo, siendo una de las medidas las encuestas al personal.
¿Conoces otros posts sobre Bienestar Laboral?
Imagina que desde tu organización te envían una encuesta sobre el nivel de estrés que te genera tu puesto. Si contestaras de forma anónima… ¿Qué puntuación pondrías?
