Prácticas innovadoras

En Organizaciones de Futuro ofrecemos un altavoz que sirva para inspirarse en el trabajo de los demás y tomar acción.

En ese sentido, cada vez es más común ver innovación en instituciones y empresas, tanto a la hora de desarrollar su actividad comercial como en lo referente a la gestión de los empleados. Innovar no es solo recurrir a tecnología de última generación, sino también modernizar las dinámicas organizacionales, ofrecer propuestas de valor al empleado más allá de la retribución económica, mejorar el ambiente de trabajo, etc.

Hemos creado nuestra propia lista de personas pioneras que inspiran a otras organizaciones

Para ayudar a difundir prácticas innovadoras que buscan perseguir esos objetivos, nos hemos inspirado en el trabajo de los holandeses Corporate Rebels y elaboramos nuestra propia lista de personas pioneras, practicantes y expertas que queremos conocer porque cambian el status quo de la forma de ser y hacer en las organizaciones.

Nuestra ambición es dar a conocer organizaciones, empresarios/as, académicos/as y líderes que inspiren a nuevas formas de organizaciones más humanas, sostenibles e innovadoras.

Marcamos en azul a las organizaciones que nos inspiran

Para tomar como fuente de inspiración y reflexionar sobre el planteamiento que debería realizarse en nuestro entorno y cómo ejecutarlo para que sea útil y efectivo aquí, marcamos en azul (en el mapa y en la lista) aquellas organizaciones que nos inspiran, ya sea en una visita, entrevista, charla o panel. Conocerlas y aprender de ellas. Compartir sus puntos de vista y experiencia para inspirarnos.

Incluimos su página web para consultar su trabajo y metodología, así como la posibilidad de contactar con ellas si quieres ampliar conocimientos. En una sociedad cada vez más globalizada, es importante estar en conexión y aprendizaje continuo.

Echa un vistazo a nuestra lista de organizaciones innovadoras que inspiran el cambio

Aquí puedes ver el mapa y nuestra lista de partida. Una lista que iremos nutriendo y completando:

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