Con el objetivo de conocer la realidad y el futuro de la innovación organizacional hemos puesto en marcha, desde Las Naves, el proyecto de Organizaciones de Futuro. Contamos con un equipo interdisciplinar que trabaja para ser conector entre organizaciones que quieran un cambio sistémico en sus procesos internos de trabajo y apuesten por un futuro en el que sean más humanas, innovadoras y sostenibles.
Nuestro objetivo: poner la innovación al servicio de las personas
En el centro de innovación Las Naves del Ayuntamiento de Valencia nos sentimos muy vinculados con el pensamiento europeo que sitúa a la persona en el centro. Un pensamiento a favor de que sea la innovación la que se ponga al servicio de las personas. Nuestro equipo se pone a tu disposición para conseguir ese objetivo.
Europa está trabajando desde hace tiempo en activar y desarrollar la capacidad de innovación y el emprendimiento de su economía para mejorar la competitividad y para una recuperación sostenible e inclusiva de la pandemia del Coronavirus. Se puede aprovechar esta crisis como una oportunidad para reflexionar, ver lo que se puede mejorar y tratar de adaptar el funcionamiento de la organización a las necesidades del futuro.
Missions València 2030: una propuesta de valor para la ciudadanía
El centro de innovación Las Naves y la Delegación de Innovación y Conocimiento del Ayuntamiento de València son los responsables de Missions València 2030, un modelo de gobernanza de la innovación basado en misiones que mejoran la vida de las personas. Este modelo de gobernanza aúna a todo el ecosistema de innovación, sin excluir a nadie, porque las misiones de una ciudad, un país o toda Europa se consiguen desde la diversidad y con la suma de todas las partes, de todo el talento y de todas las fuentes de conocimiento.
Actualmente, València está trabajando en la Misión Climática València 2030, con el objetivo de convertir a València en una ciudad climáticamente neutra. Además, la ciudad ya forma parte de las 100 ciudades que la Comisión Europea ha seleccionado dentro de la misión “ciudades inteligentes y climáticamente neutras”
Lo impulsamos desde dos vías
Y es algo que, tanto Las Naves como la Delegación de innovación y gestión del conocimiento del Ayuntamiento de Valencia, estamos impulsando desde dos vías:
Las Naves, punta de lanza de la innovación social y urbana en València, se ha embarcado como organización en un proceso de transformación hacia otro estilo de organización: la transformación hacia next: land.
El equipo de Las Naves irá experimentando otras formas de trabajo y organización en base a una visión de transformación propia. Porque para entender este paradigma emergente de organización innovadora hay que vivirlo.
Con esta plataforma y red de Organizaciones de Futuro cuyos objetivos son:
1. Divulgar sobre otras formas de liderazgo, organización e impacto.
2. Generar un ecosistema en torno al tema en la región de Valencia y en contacto con otras regiones.
En un futuro no muy lejano, muchas más personas, organizaciones y redes se unirán al proyecto. Así podremos garantizar un futuro en el que las organizaciones (tanto del sector público como del privado) pongan a las personas en el centro de sus preocupaciones e intereses, apostando por la libertad y la responsabilidad compartidas, y con un propósito más allá del meramente económico.
Hemos colaborado con empresas como Grefusa, Mercadona Tech, 5 tenedores o Pay Film, entre otras, y eso nos permite validar nuestra propuesta y, al mismo tiempo, garantizar nuestro compromiso con el entorno.
Conoce al equipo OdF
Este proyecto se lanza con la asistencia externa de Mónica Expositor, fundadora de NEOMERAKI, y con Francisca Hipólito como técnica de Las Naves. La labor de Mónica ha sido asentar las bases y primeros contenidos del proyecto durante sus primeros 6 meses desde su lanzamiento.
Francisca Hipólito
Licenciada en Derecho y Máster en Instituciones y Políticas de la Unión Europea, ambos por la Universitat de València.
Ha trabajado para el Servicio Valenciano de Empleo y Formación (Labora) en los departamentos de formación y de promoción de empleo, entre otras, en la evaluación y asesoramiento para la acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales; en la selección de personal para talleres de empleo, y en la gestión de programas europeos de mejora de la empleabilidad.
Yolanda Puchades
Licenciada en Documentación y Máster en Gestión Cultural, ambos por la Universitat Politècnica de València.
Ha trabajado en diferentes centros de documentación y bibliotecas académicas y de entidades culturales del sector público. Actualmente trabaja en Las Naves como documentalista y gestora de contenido dando apoyo documental a la organización a nivel interno y externo y como responsable de la puesta en marcha e implementación del Customer Relationship Management (CRM).
Como puedes comprobar, por nuestros perfiles y experiencia tenemos la capacidad de conectar las prácticas tradicionales con las nuevas metodologías que se empiezan a implantar. De esta manera, funcionamos como nexo entre pasado y futuro para trabajar en la transición de las empresas hacia un uso responsable y sostenible de sus recursos, tanto técnicos como humanos.
Además, nos gusta tender puentes con colaboradores que pueden complementar nuestra visión del mundo empresarial, así que vamos enriqueciendo y fortaleciendo las bases del proyecto de forma progresiva. Nos gusta poner en práctica el lema de “la unión hace la fuerza” y por eso recomendamos las dinámicas y reuniones con agentes de otros sectores para aumentar la amplitud de miras y poder aprender e inspirarse con las estrategias que estén utilizando en otras empresas.
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